跨文化人力资源管理理念在外资企业的实践应用研究

作者：阴跃源

来源：今日财富, 2018, (21): 99.

• 人力资源管理理念
• 经营管理模式
• 本土化
• 具体表现
• 文化差异
• 实践应用

文章从跨文化人力资源管理的概念分析着手,接着对文化差异在外资企业的具体表现,如自我观念的差异、行为观念的差异、年龄观念的差异及时间观念的差异进行认真的探究,最后对跨文化人力资源管理理念在外资企业的实践运用,如以宽容的态度看待文化差异、采用本土化的经营管理模式及加强跨文化的相关培训等进行详细的阐述。文章旨在帮助外资企业在我国实现更好的发展,并为我国本土企业提供一些参考建议。