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摘要
随着市场竞争程度的不断加剧,人才成为企业可持续发展的最核心资源。在各类招聘渠道中,校园招聘以相对成本较低、收益性较高等优点成为国有企业选拔人才的重要途径,但是由于校园招聘本身在国内兴起的时间并不长,因此在实际组织过程中出现了很多问题。文章从国有企业的视角出发,探究了目前校招过程中遇到的问题,并提出了相应的建议与对策。
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随着市场竞争程度的不断加剧,人才成为企业可持续发展的最核心资源。在各类招聘渠道中,校园招聘以相对成本较低、收益性较高等优点成为国有企业选拔人才的重要途径,但是由于校园招聘本身在国内兴起的时间并不长,因此在实际组织过程中出现了很多问题。文章从国有企业的视角出发,探究了目前校招过程中遇到的问题,并提出了相应的建议与对策。
