企业抛弃“旧能”能得到“新能”吗——基于组织遗忘理论的实证探究

作者：王健^*; 黄群慧

来源：当代财经, 2019, (05): 73-83.

DOI：10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2019.05.007

• 新旧动能转换
• 组织遗忘
• 吸收能力
• 创业导向
• 环境动态性

企业新旧动能转换过程中经常出现"青黄不接"的情况,现有研究对这一现象的解释相对有限。基于组织遗忘理论,尝试对企业抛弃"旧能"能否获得"新能"的问题作出解答。以中国环渤海经济带192家制造业企业为样本,从吸收能力、创业导向和环境动态性视角分析组织遗忘对创新绩效的影响机制。研究发现:组织遗忘对创新绩效的影响具有不确定性;在吸收能力、创业导向和环境动态性作用下,组织遗忘表现出对创新绩效的积极效应。

• 单位
  中国社会科学院工业经济研究所; 中国社会科学院研究生院