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摘要
在医疗体系持续发展的过程中，随着医院建设项目的不断推进，为了顺应新型医院人才管理工作的实施要求，应对传统人才管理体制建设进行优化并完善，组建高素质、高水平的人才团队，全面优化医院人才管理工作成效，为医患提供优良的服务支持，使国民健康水平得以提升。在新医改背景影响下，要求医院能够加强自身的管理质量，以提高人才管理水平为主要目的，构建完善的人力资源管控机制，使管理工作具备常规化和常态化，基于高端管理方法，维护医院人才体系的稳定性。通过对医院人才管理体制予以全面创新，积极落实管理改革等方面的任务，形成完整、稳定的人才管理体系，为医院可持续发展提供充足的人才支持。文章对此展开了相关探究。
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单位遵义医科大学第五附属（珠海）医院
