科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在当前的市场经济环境下，企业面临的竞争越来越激烈，提高企业核心竞争力的关键要素是人力资源管理，其能最大限度地调动员工的积极性和创造性。而要建立人力资源管理的激励机制，就要构建完善的薪酬绩效管理制度。本文首先介绍薪酬绩效的概念及模式分类，其次，分析当前企业薪酬绩效体系不科学、激励动力不足的原因，最后，提出改革企业薪酬绩效体系、构建合理激励机制和完善保障机制三种措施，以提高企业人力资源的管理水平，促进企业长远发展。
- 单位
在当前的市场经济环境下，企业面临的竞争越来越激烈，提高企业核心竞争力的关键要素是人力资源管理，其能最大限度地调动员工的积极性和创造性。而要建立人力资源管理的激励机制，就要构建完善的薪酬绩效管理制度。本文首先介绍薪酬绩效的概念及模式分类，其次，分析当前企业薪酬绩效体系不科学、激励动力不足的原因，最后，提出改革企业薪酬绩效体系、构建合理激励机制和完善保障机制三种措施，以提高企业人力资源的管理水平，促进企业长远发展。
