本文阐述高校管理干部的工作特点及廉能建设的重要性，分析当前高校管理干部绩效考核存在的问题，并论述优化绩效考核、实现廉能跃升的路径：构建科学的考核指标体系，立好廉能标尺，进行差异化评价；拓宽考核主体，开展多元评价；依托信息技术，实现日常考核；严管厚爱并举，坚持考用结合。
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