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摘要
<正>我国上市公司股权激励模式分析首先,员工持股计划,指的是时间较长、周期较长的一种激励机制。员工持股计划是指员工可以用较低的价格去购买企业的股票,购买股票的员工就享有股票分红的权利和公司重大决策的表决权利,同时对于企业而言,也能够获得更多的资本,实现了企业股权结构的多元化。其次,股票期权也是股权激励的另一种模式。股票期权是指公司对于核心骨干、高级管理人员的一种股权激励,
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<正>我国上市公司股权激励模式分析首先,员工持股计划,指的是时间较长、周期较长的一种激励机制。员工持股计划是指员工可以用较低的价格去购买企业的股票,购买股票的员工就享有股票分红的权利和公司重大决策的表决权利,同时对于企业而言,也能够获得更多的资本,实现了企业股权结构的多元化。其次,股票期权也是股权激励的另一种模式。股票期权是指公司对于核心骨干、高级管理人员的一种股权激励,
