当前高校学生社团管理问题突出且缺乏重视,严重地制约了高校学生社团的健康发展,不利于大学生的成长成才。本文基于人力资源视角,针对高校学生社团管理中存在的问题进行了具体分析,并建立了人力资源视角下的高校学生社团管理模型,分别将招聘管理和绩效管理作为模型的输入和输出,在输入和输出之间加入反馈机制,持续改善高校学生社团管理问题。随后,根据该模型主要从社团的招聘管理和绩效管理两个方面提出了相应的对策建议,以期促进高校学生社团的健康和谐发展。
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