让岗位轮换起来

作者：许弘

来源：中国商界(上半月), 2008, (05): 146.

• 岗位固定
• 内部劳动力市场
• 岗位轮换制

当今企业,员工岗位固定极大地降低员工工作的积极性、创新性,也不利于企业综合性人才的开发增值,并且容易使组织内部产生本本主义,对企业绩效产生了致命的影响。岗位轮换制度作为一种企业的用人模式,可以较好的解决"位子决定思维"的问题。

• 单位
  中国人民大学