护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性研究

作者：谢薄; 张瑜^*; 吴夏鑫; 李双

来源：临床医学研究与实践, 2023, 8(05): 16-19.

DOI：10.19347/j.cnki.2096-1413.202305005

• 护士
• 工作环境
• 精神气候

目的 研究护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性，为管理者提升护士工作环境精神气候提供参考。方法 采用整群抽样法，应用一般资料调查问卷、精神气候简式量表、护士团队合作问卷(NTS)和医护合作量表(NPCS)对扬州市两家三级综合中医医院的280名临床护士进行问卷调查。结果 扬州市两家三级综合中医医院的精神气候简式量表总分为(69.93±14.71)分，4个条目中评分最高的是条目4，评分最低的是条目1。NTS总分为(124.38±9.74)分，4个维度条目均分从高到低依次为团队领导、信任与支持、团队心智模型、团队取向；NPCS总分为(72.99±8.05)分，3个维度条目均分从高到低依次为患者信息的交流、护士和医生的关系、共同参与治疗或护理决策。精神气候简式量表总分与NTS总分、NPCS总分呈正相关(r=0.329、0.212,P<0.01)。结论 扬州市两家三级综合中医医院的工作环境精神气候、护士团队合作、医护合作水平处于中等偏上，但还是有进一步提升空间。护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作水平呈正相关，管理者可以采取促进护士团队合作、医护合作的干预措施，以提升护士工作环境的精神气候。

• 单位
  扬州大学; 扬州市中医院