绩效考核对医护人员的影响分析

作者：廖洁梅

来源：中国社区医师, 2012, 14(08): 300.

• 医院
• 医护人员
• 绩效考核影响分析

<正>为了适应日趋激烈的医疗市场竞争,更好地满足广大群众对医疗服务的需求,不断提高医院的经营管理能力和进一步激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性,达到既实现医院目标、又提高员工绩效,同时对医院、科室、员工在创造效益中的贡献价值进行较为科学的评价[1]。为探索一套能体现医护人员岗位责任,提高医疗护理质量,不断提升薪酬管理的激励作用,增强医院的核心竞争力,2006年起开始采用绩效考核的方法对全

• 单位
  云浮市中医院