基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析

作者：陈远静; 朱靖; 唐卫卫; 陶菁; 李亚慧; 胡丹^*

来源：中国卫生资源, 2022, 25(01): 74-78.

DOI：10.13688/j.cnki.chr.2022.210391

• 生存-相互关系-成长理论 existence, relatedness, growth theory, ERG theory
• 基层卫生 primary health care
• 激励 incentive
• 卫生人才 health personnel
• 需求 demand
• 满意度 satisfaction

目的 基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性，为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略。方法 根据ERG理论的内涵，用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查，对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相关分析和路径分析。结果 生存与相互关系、生存与成长、相互关系与成长之间分别存在典型相关关系(P<0.05)。路径分析显示，成长的系数最大(0.73)，生存的系数最小(0.18)。结论 基层卫生人才各个层次的需求相互影响，高层次的成长需求对基层卫生人才是否离职的影响最大。

• 单位
  南京医科大学