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摘要
近年来保险代理人大量离职，严重影响诸多寿险公司进一步健康发展。离职倾向是预测保险代理人离职行为的有效指标。本研究从离职倾向的角度研究保险代理人的离职问题，通过描述性统计分析、相关分析和回归分析，对影响离职倾向的四类因素——薪酬福利、人员培训、工作压力、人际关系进行深入分析，得出这些因素对离职倾向产生的影响。
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近年来保险代理人大量离职，严重影响诸多寿险公司进一步健康发展。离职倾向是预测保险代理人离职行为的有效指标。本研究从离职倾向的角度研究保险代理人的离职问题，通过描述性统计分析、相关分析和回归分析，对影响离职倾向的四类因素——薪酬福利、人员培训、工作压力、人际关系进行深入分析，得出这些因素对离职倾向产生的影响。
