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摘要
目的:探讨肿瘤科护士的心理资本、自我效能感、创新能力间的关系，从而为提升肿瘤科护士创新能力提供不同视角。方法:应用护士创新行为量表、心理资本量表、一般自我效能感量表对徐州医科大学附属医院肿瘤科100名护士进行问卷调查。结果:肿瘤科护士的创新能力得分为(30.95±4.15)分，处于中等水平；肿瘤科护士自我效能感和创新能力呈正相关(r=0.937,P<0.01),心理资本与创新能力、自我效能感均呈正相关(r值为0.874,0.812,均P<0.01);肿瘤科护士心理资本在自我效能感与创新能力间起部分中介作用，中介效应贡献率为28.94%。结论:肿瘤科护士的创新能力处于中等水平，心理资本在肿瘤科护士自我效能感与创新能力中起部分中介作用，护理管理者应重视心理资本的开发和培育，充分发挥自我效能感的作用以提高护士的创新能力。
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