本文以董事会人力资本为主线,运用资源依赖理论探讨了董事会人力资本如何影响公司价值的问题。文章首先分析了董事会人力资本的内涵与理论基础,其次基于投入——过程——产出的视角,详细考察了董事会人力资本对战略变革、创新投入和公司绩效三个方面的影响,最后提出了未来的研究方向,为我国董事会人力资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
