基于心理契约理论的医护人员工作满意度及相关因素研究

作者：吴修铭; 陈卫中; 白城伊^*

来源：成都医学院学报, 2022, 17(05): 664-667.

• 心理契约理论
• 医护人员
• 工作满意度
• 多维度管理

目的 分析医护人员的工作满意度并研究其相关因素，为医院在新医改背景下进行人力资源管理改革与创新提供参考依据。方法 采用分层配额抽样方法，选取2021年3月某医院在职的医护人员560名，对入选对象进行工作满意度及相关因素的问卷调查。结果 医护人员工作满意度整体得分（68.42±14.54）分，心理契约和组织承诺与工作满意度存在正相关关系（P <0.001），离职倾向与工作满意度存在负相关关系（P <0.001）。结论 医院在进行人力资源管理过程中要注重医护人员的多维度管理，运用综合思维多措并举，提高其工作满意度。

• 单位
  成都医学院; 成都医学院第一附属医院; 公共卫生学院