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摘要
伴随着改革开放的推进，市场经济环境也发生这翻天覆地的变化，我国的企业也获得了时代赋予前所未有的发展契机，并在发展中逐级成为当前经济改革的主力军。企业要发展，就需要站在巨人的肩膀上不断努力前行。看似企业蓬勃发展，蒸蒸日上。实际上企业在发展过程中逐渐暴露出发展模式单一，业绩不够理想等问题。深挖其内部原因，绩效考核体系建立不完善；绩效考核流于表面走过场；缺乏评价考核标准，考核结果没有反馈；这些问题是造成企业发展缓慢的根源所在。所以，笔者认为建立和完善符合企业自身向上发展的绩效考核体制至关重要，其实质就是人尽其才，使人力资源在企业发展中真正体现其重要价值。
