文章基于2011—2018年中国A股上市企业的数据,研究了"薪酬——业绩倒挂"对企业创新的影响。实证研究发现:存在"薪酬——业绩倒挂"的企业,"薪酬——业绩倒挂"越严重,企业创新越受抑制;进一步研究发现,国有企业"薪酬——业绩倒挂"对企业创新的抑制作用更为明显。文章丰富了薪酬契约与企业创新方面的研究,同时为优化企业高管薪酬激励机制、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。
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