职业冲击事件:概念、测量、前因与后效

作者：冯晋; 蒋新玲^*; 周文霞

来源：中国人力资源开发, 2021, 38(05): 6-24.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.5.001

• 职业冲击事件
• 职业决策
• 职业生涯管理

职业冲击事件是会触发个体思考当前职业状态,并产生改变职业决策想法的重大冲击事件,其影响可能是积极的、消极的或中立的。本文首先阐述了职业冲击事件的起源和内涵,梳理了主流测量方式,归纳了主要理论基础。其次,重点回顾了职业冲击事件产生的原因,包括组织因素(如组织并购、破产等),工作因素(如岗位调动、收入降低),以及个体相关因素(如配偶工作调动、离婚等)。接着,梳理了职业冲击事件的作用结果 ,如职业成功、职业生涯乐观等认知与态度变量,继续教育、离职等职业决策变量,以及反生产行为、组织公民行为、员工创新等工作行为与绩效变量。此外,本文从资源保存理论、工作嵌入、职业生涯建构、情感事件以及事件系统理论视角梳理了上述关系的中介机制与调节机制。最后,针对已有研究的不足,围绕事件的诱发因素、理论基础、研究方法与测量等方面对未来研究进行展望。

• 单位
  中国人民大学