文章使用中国劳动力动态调查数据，从性别差异视角考察互联网应用是否存在工资溢价效应；并基于数字经济和共同富裕的背景，分析互联网应用对共同富裕的影响。结果表明：互联网可提高劳动者工资水平，且对女性工资水平的正向影响大于男性，可有效缩小性别工资差距；分位数回归结果表明70分位数值处两性间工资差距最小，且随着收入水平的增加，性别工资差距呈缩小趋势；异质性分析表明互联网更有利于提高处于未婚状态、年龄段为70及80年代的劳动力工资水平；互联网可推动共同富裕。
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