组织裂变是农业改革过程中农垦系统出现的一种新的组织形式。表现形式为:一场三制、一分为六。国有农场组织裂变带来职工队伍的大调整,产生人身依附关系的变化,研究表明:组织裂变产生国有农场人身依附的弱化和管理体制的变化,由原来单一的单位系统变成单位和社区管理的两个系统。组织裂变减轻了企业的负担,但给管理带来一定的难度,为此,本文提出具体的对策。本文的贡献是拓展了组织变革的研究空间,为组织变革的进一步研究提供素材和依据。
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