得益于互联网平台深度应用的共享经济正迅猛而来，“企业+平台+个人”的新型用工模式打破了传统的雇佣形式。单纯从传统劳动关系认定标准来评判新型用工难以自圆其说，在我国现行法律制度框架内，如何既避免劳动关系认定的僵化，又免于劳动关系认定陷入泛化的窠臼，成为司法实践的一个难题。基于交易形态的物我转变，司法暂无可供共同遵循的逻辑路径，为了应对此种“窘境”，本文提供一种思路，即必要时突破传统的劳动关系二元论框架，设立诸如“准从属性劳动”“类似劳动者”等中间主体，同时在社会保险方面提供体系支撑。
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