基于校企“双主体”合作模式的通信企业人力资源管理策略研究

作者：范明月

来源：企业改革与管理, 2020, (21): 86-87.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.2133

• 校企“双主体”
• 通信企业
• 人力资源

在当前社会体制条件下,全面推进校企"双主体"合作模式,提高高校育人培养能力,优化校企"双主体"合作在企业人力资源管理中的重要作用,是当今时代发展的必然趋势。近年来,人力资源管理作为通信企业重点工作内容逐渐受到管理者的重视,将校企"双主体"合作模式同通信企业人力资源管理相结合也是形势所需,加强通信企业人力资源管理对其实现持续经营与发展具有重要作用。本文通过介绍校企"双主体"合作相关概念,指出实施校企"双主体"合作在企业中的重要性,并结合通信企业人力资源管理实际情况,提出了加强校企"双主体"合作过程中的通信企业人力资源相关策略,对推动通信企业发展具有一定的现实意义。

• 单位
  中国联合网络通信有限公司广州市分公司