基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征。研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本科学历男性居多,集中在工程技术工作类型,且具有多次外派特征。基于此,建议提升外派人员人力资本和社会资本的存量和流量;重视外派人员公共服务供给;优化外派人员结构;实施跨境员工家庭支持计划,从而激活基层专业技术人员创新活力,促进中国和东盟劳动力市场健康有序互联互通。
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