为解决基层公共文化服务人才队伍"不足、不专、不稳"的问题,浙江省率先启动基层公共文化服务人才的定向培养工作,浙江艺术职业学院作为唯一的试点单位,从招录方式、培养模式、管理制度等方面进行了大胆的探索和实践,在生源质量、人才培养、就业和示范效应方面取得了成效。
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