依恋如何影响领导者内隐追随特征？性别的调节作用

作者：许哲铭; 曾维希^*; 高静珍

来源：心理科学, 2021, 44(02): 362-369.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20210215

• 领导者
• 依恋
• 内隐追随
• 性别

本文基于联结主义模型,探讨了依恋对领导者内隐追随特征(IFTs)的影响以及性别的调节作用。采用问卷法,对323名不同行业的领导者进行调研,结果发现:(1)依恋对IFTs有显著的预测作用;(2)不同依恋类型的领导对员工的特征偏好存在差异,安全型青睐勤奋热情的员工,焦虑型偏好从众鲁钝的员工,回避型欣赏高效执行的员工;(3)性别在依恋与IFTs的关系中起调节作用,女性领导者对员工的消极期待更容易受依恋焦虑性影响。

• 单位
  电子科技大学