人力资源在国有企业改革与发展过程中起着十分重要的作用。现代化人力资源管理也被视为企业发展推动力的创造性资源，可以有效提升企业的工作效率，扩大企业的经济收益。因此，企业要实现长远的发展务必以人力资源的发展为依托，充分利用人力资源的优势提高经济效益，减少企业生产成本。但是在目前国有企业改革人力资源管理的过程中仍然存在着诸多薄弱点，需要采取有针对性的改正措施，才能实现国有企业改革人力资源管理的长远发展。
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