新时期经济快速发展使许多单体公司变为集团企业,具备多产业、规模化、低成本、高效率、跨区域的特点。本文通过分析集团公司人力资源管控的内涵和职能,围绕模式确定、制度管控等方面探究集团公司人力资源管控主要优化模式,提升人力资源管控水平,通过科学监督和资源共享为企业可持续发展提供支持。