摘要

目的 在按病种分值付费(big data diagnosis-intervention packet, DIP)支付改革推动下,结合医院党建引领下的医保管理工作实际,从制度保障、培训引导、沟通反馈和科室互联等方面推动公立医院医保支付体系的建设,并提出相应的具体措施,为新医保支付下公立医院体制建设发展提供新的思路,为医院发展提质增效,实现医保患三方共赢。方法 收集广州市某三甲医院2019年1月1日—2021年12月31日广州医保按病种分值付费结算的住院患者95 544例,采用单因素方法对病种分值管理培训前后的费用等进行分析。结果 培训后患者的中位住院时间、住院费用、记账费用、综合病种占比、偏差病例占比较培训前降低,结余较培训前升高。结论 实施医保奖惩办法后,通过培训可有效降低患者的住院费,增加医保结余。

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