从岗位可适性入手，提高人力资源效率

作者：郝晶晶

来源：人力资源, 2023, (06): 136-137.

<正>人力资源被称作是企业经营与发展中至关重要的“第一资源”，无论是资源组合还是运用，都离不开人力资源的支持。不过企业要想真正发挥其作用，除了数量的堆积，更需要做好科学合理的资源配置，注重人力资源的有效开发与管理，使员工与岗位间互相匹配，从而激发其工作动力，提升其主观能动性，推进企业发展目标的实现。但是现阶段我国煤炭企业，尤其是煤炭国有企业普遍存在人岗可适应性偏低的问题，根本原因在于缺乏有力的岗位分析及人力评测措施，因此，其要充分重视人力资源效率与岗位可适性评价研究。