本文围绕在企业战略管理视角下人力资源的管理方式展开深入研究,分析人力资源管理基本概念及其相关理论,并挖掘出基于企业战略视角下人力资源管理方式存在的一些不足等问题。同时,以创新人力资源管理方式,实现企业战略管理在人力资源管理方式中的渗透,为其提供几点具有针对性、有效性的对策,以供参考。