我国医疗卫生事业的不断发展,使得医院面临着新的挑战。而大型医院往往是医疗资源的集聚地,担负着为人民提供优质医疗服务的责任。而现在医院的竞争已经不仅仅取决于医生的医术,还取决于医院的规模、医疗设施、人力资源的管理等多方面因素。因此,分析大型医院人力资源管理现状,革新人力资源管理理念,对促进大型医院的发展有重要意义。
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