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摘要
本文结合数字化发展背景，就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析，并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验，为加快企业数字化转型，推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明：企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平，但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现：国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地，溯源租金产生于不确定性的研究表明：市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此，应积极推进企业数字化转型，构建企业生态链合理化收入分配制度。
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