老问题 新趋势

作者：本刊编辑部

来源：现代国企研究, 2020, (06): 24-25.

<正>对于我国职业经理人发展,简单概括就是:老问题与新趋势。即解决我国职业经理人发展的老问题,迎头赶上21世纪职业经理人全球发展的新趋势。世界范围内职业经理人的发展已经经历了三个阶段:用手投票阶段、用脚投票阶段和创新发展阶段,这三个阶段是层层递进的,企业的规模越大,参与的国际竞争程度越深,越需要成熟的职业经理人团队,总体而言,我国职业经理人的基本发展态势是在于补齐前两个发展阶段的短板。