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摘要
目的 探讨医务人员职业倦怠与离职倾向的相关性,为制定人事管理策略提供参考。方法 采用职业倦怠量表通用版(MBI-GS)和离职倾向量表对三甲综合医院医务人员进行问卷调查。结果 共调查医务人员2 195人,在职业倦怠总分方面,不同性别、年龄、学历、婚姻状况、职称、用工形式、工作年限者,差异均有统计学意义(均P<0.05)；在离职倾向方面,不同性别、年龄、婚姻状况、职称、用工形式、工作年限者,差异均有统计学意义(均P<0.05)；职业倦怠和离职倾向之间呈显著正相关,离职倾向随着职业倦怠水平的增加而上升。结论 应建立针对性的激励机制,降低医务人员职业倦怠水平,减少其离职倾向,构建高稳定的医务人员队伍。
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