目前我国推行绩效工资制度并将其应用于公立医院之中,有利于提升公立医院的医护人员对就医患者的服务质量与水平,提高医院工作人员的收入水平和其工作热情,进一步增强公立医院的普惠性,使公立医院稳步良好的向前发展。本文针对公立医院绩效工资改革遇到的难点进行研究分析,确立改革目标并提出其相应的对策,保证公立医院绩效工资制度改革的顺利进行。
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