劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种较为新型的用工方式,其具有较多的优势,比如优化了人才结构,提高了企业的工作效率等。而随着现行法律法规不断完善,一些劳务派遣机构和实际用工单位不断加强规避法律风险的意识,并且采取了合法、合理的方式防范和规避劳务派遣用工带来的法律风险。
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