解雇问题是劳动法中的核心问题。我国采用列举式的正当解雇事由模式难以概括所有解雇事由，缺乏反歧视条款，僵化不易变通，而且对不同规模企业一视同仁，条文定义笼统，没有统一标准，不利于司法适用，不利于劳资关系平衡。应该明确正当解雇事由的基本原则，对不同企业设立双重规范，参考本土经验，对条文的司法适用加以明确，构建体系化的正当解雇事由模式。
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