基于归属感理论,以170名90后新生代员工为研究对象,探究了上下级代际冲突对90后员工主动创新行为的影响,并揭示了其作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)上下级代际冲突对员工主动创新行为存在显著负向影响;(2)员工归属感在上下级代际冲突与员工主动创新行为之间起中介作用;(3)同事情感性关系在上下级代际冲突与员工归属感之间起负向调节作用:同事情感性关系越高,上下级代际冲突对员工归属感的负向影响就越弱。
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