组织行为学中的归因理论与印象管理在岗位竞聘中的应用

作者：郑国志

来源：公关世界, 2021, (22): 69-70.

• 归因理论
• 印象管理
• 岗位竞聘
• 应用

组织行为学中的归因理论与印象管理在正常的岗位竞聘中有着很强的现实应用意义。归因理论通过分析原因,达到行为目的。印象管理着眼长远,能够实现长期效应。在岗位竞聘中,这两者并用,能够起到更大的效用。