高职毕业生因具备一定的职业技能,理应受用人单位欢迎,但受择业政策和环境、自我认识不足、学校政策指导不到位、社会服务功能不全等因素影响,高职毕业生对择业政策不了解、择业方向模糊、择业价值取向不理性、择业心态不积极,使得就业过程并不顺利。应从加强社会服务功能、建立高职院校的人才择业指导模式、自身要调整好择业方向等方面入手,提升高职生的择业能力,改善高职生就业质量。
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