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摘要
<正>周律师：您好！我是一名企业主。自今年年初公司原人事经理离职后，我重新招了一位人事经理。因为工作上的原因，我与这位新人事经理发生了一些分歧。该人事经理不久后就离职了，同时，一位该人事经理在职时招聘的人员也离开了公司。最近，他们都到劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求我们公司支付未签订劳动合同的两倍工资。我查询了他俩的劳动合同等资料，发现该上诉二人应聘到我公司后都没有签订劳动合同。但我记得在该人事经理到岗后，我曾经用微信提醒他签订书面劳动合同的事宜，他当时回答我说刚来公司交接工作比较忙，等忙完这阵子会安排签订劳动合同。但客观上来说，他们二人的劳动合同的确未签订，我们公司是否要支付他们双倍工资呢？
