企业员工培训是人力资源管理的重要内容,是企业核心竞争力的关键所在,在提高员工工作技能和素质、营造良好的企业文化及企业形象、提供有效人力资源支持等方面发挥着重要作用。因此企业要想在激烈的市场竞争中获得生存与发展,就必须重视培训工作,正视存在的不足,针对培训痛点采取有效对策,进而提升企业核心竞争力。本文即以笔者所在的S公司为例,从培训工作角度出发,探寻S公司培训体系现状,并针对其中存在的问题提出改进建议。
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