激励机制对于事业单位的人力资源发展和管理有着重要的作用。有效的激励机制可提升工作质量和调动员工的工作积极性,进而提升工作效率,有利于促进事业单位的长远发展。据调查,当前我国的事业单位中,激励机制并没有得到完善和充分利用,工作人员缺乏积极性,导致了工作质量不佳,阻碍了工作效率的提升。当前主要针对我国事业单位人力资源经济管理中激励机制存在的弊端和运用对策,探究其意义。
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