自我雇佣、社会分层感知与工作满意度研究

作者：王兆萍; 革兆东^*

来源：天津大学学报(社会科学版), 2018, 20(05): 466-472.

• 工作满意度
• 自我雇佣
• 社会分层感知

将自我雇佣分为创业型、成长型和生存型自我雇佣,研究了其与工作满意度的关系及影响机制。形成了自我雇佣者工作满意度均高于雇员,社会分层感知的乐观程度是自我雇佣者工作满意度较高(或较低)的重要原因,分析了相应的机制关系,主要从社会分层的新视角,考察社会分层感知对自我雇佣者工作满意度的影响作用,对于自我雇佣者工作满意度的研究是一个有益创新。

• 单位
  陕西师范大学