基于资源保存理论，深入探讨工作不安全感作用于员工知识隐藏的内在机制和边界条件，并通过层级回归方法进行检验。结果表明：工作不安全感对员工知识隐藏具有显著的正向影响；情绪耗竭在工作不安全感与员工知识隐藏之间起部分中介作用；自我效能感在调节工作不安全感与情绪耗竭之间关系的同时，也调节了情绪耗竭在工作不安全感与员工知识隐藏间的中介作用，即员工的自我效能感水平越高，工作不安全感通过情绪耗竭影响员工知识隐藏的作用就越弱。
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