本文从我国现阶段市场经济发展背景出发，将现代企业人力资源薪酬管理工作作为研究对象，对人力资源薪酬管理在企业管理工作中的重大意义进行阐述，在此基础上深入分析建设完善薪酬激励机制的可行性路径，并且提出了具有针对性的建议和意见，以期作为同类研究和现代企业人力资源薪酬管理工作实践的参考和借鉴，旨在进一步提升企业人力资源管理质量，最终为我国企业在市场经济环境中的经营与长期发展提供助力。
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