人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

作者：戴峰

来源：企业导报, 2013, (07): 229.

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2013.07.173

• 人力资源管理实践
• 组织绩效
• 分析

现代企业中最重要的资源就是人力资源,人力资源有别于物质资源和信息资源,具有主观能动性和创造力,企业要想生存和发展,继而提高组织绩效,必须做好人力资源管理。本文在分析人力资源管理与组织绩效关系的基础上,提出了人力资源管理对组织绩效的正面影响。

• 单位
  苏州大学