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摘要
领导者重视经济结果、轻视道德与责任的思维模式体现出领导者的底线心态，员工借助违背伦理的非常规手段增加组织利益的行为是一种亲组织非伦理行为。领导者底线心态能够通过道德推脱机制对员工亲组织非伦理行为产生影响；同样，员工亲组织非伦理行为也能够以行为认同诱发领导者底线心态。领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为都以自我利益最大化为根本目的，二者目标在相一致时就形成了“共谋”。为消减负面影响，领导者应转变自身观念、提升自我管理能力，同时加强对员工的正向引导；员工应以工作效率提升作为实现目标的基础，当领导者出现底线心态时还应实施向上管理。此外，政府部门、行业协会和消费者应给予外部监督干预，使得领导者底线心态与员工亲组织非伦理行为进一步被削弱，以维持与构建正常的经济秩序。
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