急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的关系研究

作者：吴越; 张文燕^*; 王雪梅; 娄建坤; 庄淑芹; 王素花; 薛燕飞

来源：护理管理杂志, 2021, 21(10): 726-729.

• 急诊科
• 护士
• 共情疲劳
• 隐性缺勤

目的探讨急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的现况,并分析二者的关系。方法采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、斯坦福隐性缺勤量表对青岛市3所三级甲等医院252名急诊科护士进行调查。结果急诊科护士共情疲劳总分为(86.27±10.38)分,隐性缺勤得分为(17.33±5.07)分,多因素分析结果显示,性别、工作年限、人事关系、婚姻状况、每月加班数、同情满意、继发性创伤应激是急诊科护士隐性缺勤的主要影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论急诊科护士隐性缺勤较为严重,管理者应根据护士的自身特点,采取降低共情疲劳的相关措施,降低护士的隐性缺勤。

• 单位
  青岛大学附属医院